聚焦“四风”找差距 提高素质谋发展

聚焦“四风”找差距  提高素质谋发展

何克明

同志们：

按照市委的统一部署和督导组的要求，结合前段时间学习体会，今天，围绕开展群众路线教育实践活动，把大家聚集在一起，上一次专题党课，主题是聚焦“四风”找差距，提高素质谋发展。要切实开展好党的群众路线教育实践活动，我认为首先要对照中央“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，深入查找形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”方面的突出问题和主要表现；其次要分析存在这些问题的原因；最后要提出切实有效的解决办法，制定工作目标并加强执行才能取得实效。下面，我先说存在的差距及主要表现。

一、我们的差距在哪里？

一是工作作风不实。主要表现为：

1、畏难。遇到困难想找借口或者找理由逃避。我们经常会在工作中出现畏难情绪，当工作任务太多或太艰巨时，便产生抱怨，不想做，给自己以消极的心理暗示，认为这件事情太难办，我肯定不会做、也做不好。从而遇到困难绕道走，看到难题拖着办，不愿到工作难度大的岗位去工作，把重担子推给别的人，自己专挑轻的，拈轻怕重的思想严重。

2、拖沓。总是在给自己找理由和借口，要求按规定时间办完的事完成不了任务，讲客观多，自己原谅自己的时候多。比如：告诉自己这个工作一天之内一定能完成，现在不急；告诉自己就算等到最后期限前一天也是能把事情完成；告诉自己人的爆发力惊人，在压力下工作特别有灵感。结果把大量的时间花在幻想工作怎么进行以及进行后怎么受到评价，千头万绪，就是迟迟不开始行动；经常挂在口中的几句话，某某出差了，开会去了，甚至把责任推给下属、旁人。

3、懒散。疏于学习思考，基本理论不掌握，基本法规不掌握，基本业务知识不掌握；心思不在干事上，工作靠督才动、不推不动、推而不动，慢作为、不作为，甚至乱作为；不能有效地管控自己的时间，一天、一周、一月，一季度，一年在挥手之间就过去了，结果自己不知道时间哪儿去了？早晨要睡懒觉，上班时调不完的侃，QQ上聊不完的天，网上购不完的物，晚上总想找点轻松，周末稍微分配一点学习或者工作任务，就感觉被剥夺了自由。

4、娇气。只图享受，不想付出，没有一点吃苦的精神。表现为自我满足、贪图安逸、养尊处优、安于现状、华而不实，用时髦的话讲叫喜欢“作秀”，听不得批评，视野浅薄，盲目自信，自己娇惯自己。

5、敷衍。工作不深入、不调查研究、不了解实情，拍脑袋，想当然；业务项目的实地调查过程中蜻蜓点水、跑马观花；写评审报告依样画葫芦，不认真比对、不仔细分析、不及时消化，敷衍了事，甚至要客户写评审报告；流程控制上时有漏洞和瑕疵，尤其是在落实保证措施上。

二是自由主义抬头。主要表现为：

1、不负责任的背后议论，个人意志重于组织原则，如项目评审，人事变动。

2、事不关己，高高挂起，明知不对，少说为佳，明哲保身，不求有功，但求无过。如不敢揭示风险。

3、命令不服从，个人意见第一，只要组织照顾，不要组织纪律，尤其表现在一部分有一定的资格，有一点贡献的人员身上，自以为对公司有贡献，摆老资格，大事做不来，小事又不做，工作随便，学习松懈。

4、不是为了团结，为了进步，为了把事情弄好，向不正确的意见斗争和争论，而是个人攻击，闹意气，泄私愤，图报复。还自认为是自己的个性和风格，实则是害人害己的弱点。帮人一把你一定是在上，损人一次你一定是在下。

5、办事不认真，在岗位不在状态，得过且过，有职能不负责任，敷衍塞责；当一天和尚撞一天钟，甚至只当和尚不撞钟。

三是功利思想滋生。有一部分风险项目的出现多源于此，为了公司业绩，为了完成目标任务，为了薪酬绩效，有业绩冲动。

四是奢靡风气未绝。受大环境的影响，于公司于我们每个人或多或少受到传染，就公司而言，三公经费开支的绝对额仍然偏大，尤其是接待费高居不下，一方面是公司发展的必要支出，另一方面也有讲究排场，铺张浪费的问题，有压缩空间。如接待没有严格按要求，发包包烟，喝高档酒等。没有真正把钱花在刀刃上。就我们个人而言，在使用公车，入住酒店，使用办公室等方面都不同程度存在往高标准走的问题。

凡此种种，都是影响公司健康发展的短板所在，不解决这些问题，公司的可持续发展，实现财鑫梦，肩负新常德、新创业的使命都将成为一句空话。

二、存在问题的原因

客观上讲是大气候影响了小环境。这次开展的群众路线实践教育活动重点要解决的就是四风问题，之所以为“风”，绝不是局部问题，四风不除就有人亡政息的危险。如十八大召开后陆续曝光的贪腐问题，奢侈浪费的问题，形式主义的问题等等，可谓触目惊心。

中央发布的改进工作作风、密切联系群众的八项规定，省委的九项规定，市委的十项规定，以及之后陆续发布的相关规定，无一不是针对纠四风的。可以说四风之害，不仅影响到了党风政风，也严重影响了社会风气，当然我们每一单位、每一个人难以独善其身。从自身找原因，有以下几点：

（黄主任建议：用何总自查材料的标题，结合下面已有内容，重新归集整理）

1、疏于学习。在知识结构日新月异的今天，不学习，就要落伍。有些人认为只要能把本质工作干好，其他学习都无关紧要，殊不知，学习与工作是相辅相成的。只有深入地、系统地、全面地学习，才能更好地胜任自己的工作。在日常工作中，我们既要干好本职工作又不能放松了对其他知识的学习。同时，不能犯“三分钟”热情的毛病，对于所学的知识，要认真去深入消化和吸收，这样才能很好地做到把所学的理论贯彻到实践中去，落实到行动上来。（建议：为什么会疏于学习，工作业务重等方面，得过且过，认为做事多也增加不了收入，实现不了晋级）以下问题，同此修改。

2、不思进取，慵懒松散。一是常常只满足于现状，没有新目标，工作缺乏动力，工作态度消极应付。在日常工作中，满足于已取得的成绩，缺少艰苦奋斗、善于创新、勇于开拓的精神，享乐于按部就班的安详工作。二是价值观出现偏差，为企业服务的宗旨意识淡化，思想改造不及时。把学习当成是一项工作任务来消极完成，久而久之，理想信念模糊不清，政治立场不能坚定，滋生出来的攀比风、骄奢风、松散风逐渐占据了主要空间。三是学习目的认识不清。为了什么学？在很多人身上都表现出一定的茫然性，单单就是为了提升自身素质来说，许多人都没有清醒的认识，往往把加强学习当做是求名利的手段，一但功成名就立马放松学习进步，认为到了该想想清福的时候，还有的人在经过努力后，若未能实现追求目标，就会怨天尤人，埋怨社会不公、埋怨人情冷暖，自暴自弃，丧失学习动力。 

3、缺乏敬业精神。责任心敬业精神减退，盲目自满自大等灵魂深处的东西起了很大的作用。敬业是一种生存方式，是一种道德品质，也是一种价值准则，更是一种精神追求，敬业对我们每一个人来说提出了全方位的要求。相应的，敬业精神不仅是指专心致志，踏实肯干，任劳任怨，精益求精，做好自己应该做的事情，而且也意味着要恪守职业道德，树立崇高的职业理想，努力追求事业上的卓越成就和良好声誉，竭尽所能地服务于社会和他人，努力提升自我价值。

4、奢靡之风未绝。杜绝奢靡之风，保持艰苦奋斗的优良传统，是开展党的群众路线教育实践活动的重要内容，也是当前党的作风建设面临的紧迫任务。奢靡之风之所以存在，既有认识上、心理上的原因，也有个人修养、制度环境方面的原因，是多种因素综合作用的结果。一是存在认识误区。在一些人看来，现在经济发展了，告别了物资短缺的年代，没有必要再倡导艰苦奋斗，认为艰苦奋斗“过时”、“老土”。另外，社会上流传这样一种说法：“接待也是生产力”，认为把接待工作做好了，就能出生产力、促进生产力发展。所以，认识上、思想上存在误区，奢靡之风就如影随形。二是存在攀比心理。生活中唯恐落后于人，赶不上潮流和时尚，有的党员干部羡慕同事、他人日子过得滋润、潇洒，不甘寂寞和清苦，置党和政府形象、个人前途于不顾，企图通过非正当途径过上奢华生活，甚至追求向往骄奢淫逸的生活。三是人生观扭曲。人生是在奉献中感受幸福，还是在享乐中找到感觉，不同的人有不同的选择和回答。少数党员干部信奉享乐主义人生观，认为人的自然本性是趋乐避苦、趋利避害，因而人生的目的和意义就在于追求个人的物质享受，满足生理本能和感官刺激。以享乐作为人生取向、价值追求，信守今朝有酒今朝醉，奢靡之风的滋长就在所难免。四是制度执行不力。不少人没有养成遵守制度的习惯，存在“法不责众”的意识。有制度而不按制度办事，制度的威慑力未能释放出来，这是导致奢靡之风盛行的重要原因。

在克服自身问题的同时，究竟如何看待现实党内存在的四风问题，如何正确理解这次开展的群众路线教育活动？

我们应该有一个正确的认识，我们也应看到，经济发展，社会进步，人民追求和向往幸福美好的生活仍然是时代的主流，仍然有无数的优秀中华儿女为实现中国梦想一代一代在进行不懈努力，过去是，现在是，将来更是。我们应该以他们为榜样，反思我们的差距，而不是怨无尤人，悲观失望甚至自曝自弃，我们应该对照宪法、党章的要求，反思我们自己，作为一个公民，一名党员是否履行了自身的义务。我们应该按照市委市政府新常德新创业的总体部署和要求，对照公司的目标要求和规章制度检索我们工作作风、工作方法、工作态度、工作质量还存在哪些问题和不足。

有一首歌词写得好:但愿到那时，我们再相会；举杯赞英雄，光荣属于谁？为祖国，为四化，流过多少汗？回首往事心中可有愧！？我们丢失和浪费的时光太长，我们在迷茫和混沌中排徊得太久，我们在世俗的困扰中煎熬得太多，我想应该是警醒的时候了！！

三、目标与要求

公司的发展已到了一个重要的节点阶段，犹如逆水行舟，不进则退。在这一阶段，可以用一段话概括，机遇与挑战并存，风险与收益相搏，光荣与孤独相生，现实与梦想相伴。要抓住机遇，要化解风险，要履行光荣使命，要实现梦想，就得建设一支作风优良有过硬本领的队伍，因此对照群众路线实践教育活动的要求，我们的队伍建设的目标要求是:

（一）应该是一支有信仰、有激情、有梦想的队伍。

一个人有了信仰才会变得坚强，才会心存敬畏，才会变得充盈而有活力。著名思想家康德在他的墓碑上这样写道：“有两种东西，我对它们的思考越是深沉和持久，他们在我心灵中唤起的赞叹和敬畏就会越来越历久弥新，一是我们头顶浩瀚灿烂的星空，一是我们心中崇高的道德法则，他们向我印证，上帝在我头顶，亦在我心中”。《钢铁是怎样炼成的》奥斯特洛夫斯基说:“人的一生应当这样度过：当回忆往事的时候，他不至于因为虚度年华而痛悔，也不致于因为过去的碌碌无为而羞愧；在临死的时候，他能够说：我的整个生命和全部精力，都已经献给世界上最壮丽的事业——为人类的解放而斗争。这就是理想与信仰的魅力和壮美”。

工作需要激情，激情是忠诚和责任的体现，是能力和水平的反映。所谓激情，就是要有一种面对机遇，敢于争先；面对艰险，敢于探索；面对落后，敢于奋起；面对竞争，敢于创新的勇气。美国原国务卿赖斯说：“热爱自己从事的事业，对学习与工作充满激情，是一个人成功的基本前提条件”。雷锋同志也有一句名言：对待工作要像夏天一样的火热。对工作没有一种热情，对事业没有一种激情，对追求的目标没有一种豪情，人就缺少活力，干事情就没有动力。只要你的精神状态好，哪么你所做的工作就生机勃勃、富有成效；如果你的精神状态差，那么你从事的工作就暮气沉沉，没有起色。所以每一个人都应该始终保持奋发有为的精神状态。

当前，我们的融资担保事业既面临着良好机遇，又经受着严峻考验。我们的事业是解决广大中小微企业融资难问题，有力助推经济社会发展和保障资金安全。我们应该以此为己任，激励自己催生出一种“一万年太久，只争朝夕”的干劲，磨砺出一种愈挫愈奋的意志，推动我们的事业更好更快更稳的发展。工作更需要梦想，我们这一代人，我们在座各位应该怀揣怎样的梦想？当然是中国梦，常德梦，财鑫梦！

（二）我们应该是一支讲诚信负责任的队伍。

诚实比一切智谋更好，因为它是智谋的基本条件。如何做到讲诚信，负责任？我在《做讲诚信负责任的财鑫人》一文中讲了四个观点。一是在理念上建构诚信;二是在责任上担当诚信;三是在务实中兑现诚信;四是在制度创新中升华诚信。说的就是这些道理。

（三）应该是一支有铁的纪律和有秩序的队伍。

俗话说无规矩不成方圆。规矩，有的体现为法律条令，有的体现为纪律制度，有的则体现为规则习惯。有成文的，也有不成文的。规矩表面上是约束人的行为，实质是对大家利益的一种保护，是大家享受权利的保证。一个人只要用规矩来约束自己的行为，那么他就会得到最大的自由和安全。如果一个人连规矩都不讲，那么无论是领导也好，同事也好，很难给予充分的信任。对于我们每一个人来讲，守规矩是起码的要求。由于思想觉悟、知识水平的不同，一个人的能力可能有大小之分，但对于守规矩而言，没有任何区别，没有任何例外。特别是我们的领导干部和中层骨干，讲不讲规矩，影响着周围的一群人，影响着整个集团公司的风气。所以，我希望领导干部和中层骨干都能够从我做起，克服一些陋习，带头讲规矩。

如何才能做到讲规矩呢？首先，规矩要靠大家来坚守。这几年，我们相继完善和出台了一系列制度，这些制度是大家定的，每项制度的出台，都经过了反复的调研、论证，反反复复地征求意见，最后经过班子的集体决策。因此，超出规矩的事，你不要提，更不要做，否则就坏了规矩。只有大家遵守，规矩才有效。

其次，规矩要大家来坚持。人人都坚持原则，按制度办事，自己坚持落实，监督别人落实，规则才能落到实处。担子大家担，就是层层要落实责任。不管你是谁，该你担的担子，就不要推，“我的岗位我负责”。

一支纪律松懈和没有秩序的军队是注定要打败仗的！纪律和秩序不能仅仅停留在我们的制度文集里，更应体现在我们的言行中。言必符合制度纪律要求，行必依法依规依程序，把我们的言行规范在制度与纪律的的笼子里！

（四）应该是一支团结和谐有包容性的队伍。

只有团结，才有力量；只有团结，才能共赢。这个道理，我想大家都很懂，不需要多讲。要搞好团结，大家就应该互相关心，互相爱护，互相帮助，互相包容，我认为关键是互相包容。包容是什么？包容就是宽广的胸怀、深沉的涵养。

学会包容就要学着做到容人之短、容人之异。学会包容，需要我们有一颗平常心。遇到不如意的事，作退一步想，退一步海阔天空。平常心是一种境界，它是来自于内心深处的豁达、乐观与和谐，是对自己的一种包容。心态决定状态，每个人只要具备了平常心，就能正确对待困难与挫折，对待成功与失败，对待所从事的岗位及个人的进退留转。

我们虽然来自不同的地方，不同的岗位，年龄和经历也不尽相同，但我们为了一份共同的事业走到了一起，这是组织给了我们这份缘份。同事之间要做到四个相互，就应该处理好三个关系。正确处理好自已与物质的关系，懂得为我所用，不为所困的道理。正确处理好自已与同事的关系，懂得向善、包容、尊重、欣赏、分享。当然，我们也不是主张无原则的团结，而是在批评与自我批评的原则指导下处理好同事关系，要达到这种境界，关键是你的心思和胸怀。正确处理好自己与自己的关系。正确认识自己，提高自己，把握自己，相信自己，超越自己。做一个纯粹的人，做一个脱离了低级趣味的人，做一个有益于人民的人！每一个员工要像爱护眼睛一样爱护团结，像珍惜生命一样珍惜团结，要把团结作为一种素质来历练，作为一种品格来锤炼。要以相互之间的团结和谐促进整个集团公司的团结和谐，从而凝聚全员的智慧和力量。

（五）应该是一支学习型，有创新力的队伍。

学习是成事之基，修身之本。要干出一番事业，必须有志于学习。古往今来，许多卓越的人物都是学识渊博的人，大到一个政党、一个民族，小到一个团队、一个家庭，都是如此。

就个人而言，善于学习的人，总是充满活力和激情，而这种人往往最能发现机遇、抓住机遇、获得成功。知识可以改变命运，而命运掌握在自己的手中。你不要埋怨别人没给你机会，机会就是你手中的那条鱼；也不要埋怨组织没给你舞台，舞台就是你脚下的路。人生没有彩排，场场都是演出。而要做到场场演出都精彩，就只有学习，用学习来为自己的人生开辟道路，我们要建设学习型企业，让学习成为我们响亮的口号和追求。

就一个团队、国家和民族而言，学习是发展和创新的不竭动力。二战后的德国，就是致力于发展教育，提高国民素质，最终实现强国梦的。我们党历来十分重视学习，党的十七届四中全会提出要建设学习型政党。这就要求每个党员干部，特别是领导干部要潜心学习、带头学习，通过学习增长才干和本领，才能做到无愧于党、无愧于人民、无愧于自己的本职工作。

学习是创新的源泉。我们只有永葆工作创新的激情，才能让我们的事业一往无前。当今，我们处在一个变革的时代，没有创新的思维，根本不可能实现根本的突破。过去的几年，我们在极其困难的情况下，能够有所作为，都是不断学习总结的结果。比如说，双鑫小贷的成立以及微贷技术的引进，是具有开创性和开拓性的工作。现在我们置身事内，也许一时难以感受到它的重要，但过十年、二十年甚至更长时期之后再回过头来看，你会发现，今天我们的工作，具有多大的重要性，它对未来的发展，具有决定性的意义。集团化改革后，探索的路还很长，没有现成的模式和经验可以照搬，需要我们去努力探索。没有知识的武装，盲干、蛮干是不可能取得成功的。因此，我们要在集团公司上下大力倡导学习之风，积极创新，形成一种学习创新的浓厚空气，不断开创工作发展新局面。

（六）应该是一支执行力强，特别能战斗的队伍。

执行力，通俗的讲就是执行并完成任务的能力。一个企业的执行力就是战斗力，就是推动科学发展、和谐发展、跨越发展的生产力、竞争力和创造力。执行力实际上体现的是精神状态、工作态度，体现的是对工作的责任心。责任心和执行力是辩证统一的关系。责任心是前提、是基础；执行力是保障、是关键，执行有效才意味着责任到位。责任心决定执行力，执行力检验领导科学发展的能力。工作从本质上讲就是责任，无论在哪个岗位，无论做什么工作，都要怀着热情、带着情感去做，竭尽全力、尽职尽责地做好。工作不要挑肥拣瘦，明知有困难也要坚决去执行，确保各项决策部署都能落到实处、取得实效。要提高工作的执行力，必须狠抓工作落实。做到三点：

一是要真抓实干。空谈误国，实干兴邦。坐而论道，只有唱功，没有做功，是难以做出好成绩的。邓小平同志曾讲：“世界上的事情都是干出来的，不干，半点马克思主义都没有。”李瑞环同志在《学哲学用哲学》一书中说，“我们许多事情没有干好，不是失之于道理不明，也不是招法不对，而是缺乏实干苦干”。没有诚实的态度，没有实干的精神，再清晰的思路，再具体的措施，再有力的支持，再宏伟的目标，也会流于形式、毁于空谈。一位打破了世界纪录的举重运动员说：“我举得起打破世界纪录的杠铃，但我举不起平时滴下的汗水”。扎实干事，讲起来容易，做起来难。要大力倡导重实际、说实话、干实事、求实效的作风。把自己的工作作为一种使命，把工作标准调整到更高，把精神状态调整到最佳，把工作劲头调整到最大，把职位当作考场，把本职工作干得最优。

二是雷厉风行。对规定应按时办结的事项，要全力以赴认真执行，立说立干。能办的快办、办好；不能办的或有一定困难需要协调的，在第一时间及时反馈，说明情况，征得谅解，达到“快、准、细、严、实”的要求。 

三是一抓到底。实现新常德、新创业的目标要求就是要一张蓝图干到底。任何工作抓而不紧、抓而不实、抓不出成效等于没抓。每个人都要努力培养这种作风，养成这种习惯，做到抓任何工作都认认真真、善始善终、一抓到底、抓出成效，力争在潜移默化中强化执行理念，在融会贯通中提升执行能力，在抓好落实中确保执行质量。